Карта пути кандидата (Candidate Journey Map, CJM).
Кадровая безопасность - это комплекс мер, направленных на защиту организации от рисков, связанных с персоналом, и обеспечение ее стабильной работы. Она включает в себя предотвращение нежелательных действий сотрудников, защиту коммерческой тайны, контроль за выполнением трудовых обязанностей и проверку кандидатов на работу. Кадровая безопасность является частью экономической безопасности предприятия и направлена на создание условий для эффективной работы персонала и защиту интересов компании.
Более подробно, кадровая безопасность включает в себя:
Защиту от угроз, исходящих от персонала:
Защиту интересов сотрудников:
Обеспечение лояльности персонала:
Проверку кандидатов при приеме на работу:
Контроль за выполнением трудовых обязанностей:
Разработку и внедрение системы кадровой безопасности:
Более подробно, кадровая безопасность включает в себя:
Защиту от угроз, исходящих от персонала:
- предотвращение хищений, разглашения коммерческой тайны, саботажа, дискредитации компании и других негативных действий.
Защиту интересов сотрудников:
- обеспечение безопасности труда, соблюдение трудового законодательства, создание благоприятных условий для работы и развития персонала.
Обеспечение лояльности персонала:
- формирование позитивного отношения сотрудников к компании, предотвращение конфликтов и утечки кадров.
Проверку кандидатов при приеме на работу:
- выявление судимостей, связей с криминальными структурами и других рисков.
Контроль за выполнением трудовых обязанностей:
- мониторинг работы сотрудников, выявление нарушений и принятие мер по их устранению.
Разработку и внедрение системы кадровой безопасности:
- создание правил, регламентов, инструкций, обучение персонала и другие меры.
- Таким образом, кадровая безопасность – это не просто набор правил и инструкций, а комплексная система, которая помогает организации минимизировать риски, связанные с человеческим фактором, и обеспечить свою стабильную работу.