Массовый подбор персонала.
Массовый подбор персонала – это:
Процесс найма большого количества сотрудников на однотипные вакансии в короткие сроки.
Обычно он применяется, когда компании нужно нанять от 10 и более работников с одинаковым функционалом, например, линейный персонал: рабочие, продавцы, кассиры, сотрудники колл-центров.
Это может быть необходимо при открытии новых филиалов, расширении бизнеса, сезонном увеличении спроса или при высокой текучести кадров.
Основные характеристики массового подбора:
Большое количество вакансий:
Короткие сроки:
Линейный персонал:
Стандартизированный процесс:
Эффективность и скорость:
Зачем нужен массовый подбор?
Развитие бизнеса:
Сезонные потребности:
Высокая текучесть кадров:
Новые проекты:
Отличия от точечного подбора:
Масштаб:
Примеры массового подбора:
Процесс найма большого количества сотрудников на однотипные вакансии в короткие сроки.
Обычно он применяется, когда компании нужно нанять от 10 и более работников с одинаковым функционалом, например, линейный персонал: рабочие, продавцы, кассиры, сотрудники колл-центров.
Это может быть необходимо при открытии новых филиалов, расширении бизнеса, сезонном увеличении спроса или при высокой текучести кадров.
Основные характеристики массового подбора:
Большое количество вакансий:
- Компания нанимает сразу много сотрудников на одинаковые должности.
Короткие сроки:
- Найм происходит в сжатые сроки, что требует быстрой и эффективной работы.
Линейный персонал:
- Обычно речь идет о должностях, не требующих высокой квалификации и опыта работы.
Стандартизированный процесс:
- Процесс подбора часто включает в себя групповые собеседования, тестирование и другие методы оценки кандидатов, позволяющие быстро оценить большое количество людей.
Эффективность и скорость:
- Главная задача - быстро и массово закрыть вакансии, а не проводить глубокий анализ каждого кандидата.
Зачем нужен массовый подбор?
Развитие бизнеса:
- Открытие новых филиалов, магазинов, производственных площадок требует большого количества персонала.
Сезонные потребности:
- В определенные периоды года (например, перед праздниками в ритейле, в летний период в гостиничном бизнесе) возникает необходимость в большом количестве временных сотрудников.
Высокая текучесть кадров:
- Если компания часто теряет сотрудников, массовый подбор позволяет быстро восполнять вакансии.
Новые проекты:
- Запуск новых направлений или проектов может потребовать найма целой команды.
Отличия от точечного подбора:
Масштаб:
- В точечном подборе нанимают одного или нескольких сотрудников для конкретных уникальных задач, а в массовом - большое количество людей на одинаковые должности.
- При массовом подборе акцент делается на скорости найма, а не на детальном изучении каждого кандидата.
Примеры массового подбора:
- Наем 50 продавцов-кассиров при открытии нового супермаркета.
- Набор курьеров для службы доставки перед праздниками.
- Поиск строителей для нового объекта.